看到程月清的态度，加上心情本就低落，陆兮非噌地一下就火了。
“你质疑我是什么意思？数据是按照医院情况如实地填写，现在的数值才是西和医院的客观数值。你有什么意见？！不信这个数据，自己去核实！”
程月清见陆兮非这样的态度，更加来火。他以前还从来没有像这样的态度对她。她觉得肯定是陆兮非当了负责人后，目中无人，不可一世，让她怒火中烧。所以她也非常愤怒，说话的音量都高了八度。
“之前和你说过，西和医院打过招呼，稍微提高一下，你怎么出尔反尔？！”
陆兮非这才想起来，程月清确实向他提起过。前负责人朱正义曾经答应过西和医院排名不会下降，保证在前10名以内。但是，陆兮非只是说知道了，并未点头答应。而程月清却认为陆兮非当时表示已经答应帮助操控相关指标。
前负责人朱正义在所里工作20年，性格比较温和，是个老好人，喜欢和稀泥，对外、对内都比较宽容。而陆兮非年轻气盛，性格强势，原则性强，做事看重效率，与朱正义和稀泥的管理方式完全不同。有些医院为了提高排名，会找朱正义帮忙做手脚提高指标值。朱正义会根据与他关系亲疏程度以及操作后是否产生负面影响酌情给予关照。这些人找朱正义的时候，通常会带些礼物或者信封之类的东西，朱正义也总是遮遮掩掩，陆兮非当然知道是怎么回事，睁一只眼闭一只眼。陆兮非其实特别不喜欢这样的作风，对这种人情世故很是反感，他觉得自己是一个有底线有原则的人，怎么能利用自己的权力去左右他人的利益，这是对他人的不公平，也是对公平机制的破坏，更是对自己工作的一种亵渎。
“我什么时候答应过你了，况且你这样做就是造假！”陆兮非怒斥道。
“以前朱主任就是这样操作的，你现在装什么清高！”
程月清一点也不示弱。她觉得陆兮非现在太能装腔作势了，以前这种情况他又不是没有见过，前负责人朱正义就是这么做的，大家都心知肚明。现在陆兮非当上负责人后，就以原则来压她，她感到愤怒。
“以前是以前，现在是现在。现在我是负责人，我有责任和义务做好这个评价指标体系工作。”
“你算什么东西，还真把自己当领导了！”
程月清对他本来就很有意见，一直憋在心里，今天见陆兮非如此的态度，彻底爆发了。没想到陆兮非还真恬不知耻，真把自己当领导了，气的直接将手机砸向陆兮非。幸亏陆兮非闪躲的快，手机没有砸中。
“程月清你他妈的太过分了！”
气的陆兮非破口大骂。所里的老同志李玉山赶紧过来劝架。
李玉山，是所里的老同志了。他是研究所成立的第一位所长，现任学校很多领导都是他的助理或学生。赵如兰能坐上所长的位置，也多亏他的帮助。李玉山处事圆滑，性格温和，是个热心人，所里有什么解决不了的事情，经常请他去协调。所以李玉山在所里的威信很高，大家对他都很尊敬，尊称他为李老。李玉山14年前退休后返聘到评价工作室继续服务。由于办公室资源紧张，李玉山被安排与陆兮非同一间办公室，李玉山没事总喜欢和他聊天、唠嗑。很多所里的情况都是李玉山告诉他的。
“陆兮非，你不要吵了。你是领导，她是女人，退让一点。大家都是同事，有什么好吵的。都是为了工作。”李老首先制止陆兮非。
“可是程月清太过分了，她先动手用手机砸我”陆兮非愤怒地喊道。
“你先冷静下来。”李老接着协调，然后对着程月清说：“程月清你回自己的办公室，两个人都不要吵了。“
程月清意识到自己和陆兮非吵架也讨不到什么好处，哭着就往领导办公室走去，很明显是向赵如兰告状。
见程月清跑去赵如兰面前告状，陆兮非更加恼火。万一她恶人先告状，拿到话语权，自己就被动了，坚决不能让她得逞。
陆兮非直接冲进赵如兰办公室，冲着赵如兰和程月清吼道：“所长，程月清这样不配合我工作，以后我没法和她合作，要么她走，要么我走”。
赵如兰被突如其来的一幕吓了一跳。看来陆兮非是真的动怒了。陆兮非曾经也对赵如兰这样发过一次火，让她印象深刻。
那是有一次，赵如兰安排陆兮非召开评价咨询会，陆兮非请了所里的几个专家教授评审，按照惯例来说，应该给专家教授咨询费。陆兮非向赵如兰索要咨询费，赵如兰觉得都是自己人不用给，直接拒绝了他。陆兮非认为这件事情是赵如兰让他张罗，费了好大劲求着这些专家教授干活却不给钱，自己脸面上过不去下不了台，又想到下次再有其他任务找这些教授帮忙没法交待，以后无法推动工作。他觉得赵如兰这样做事非常不地道，与她据理力争，非要她给这笔钱不可。赵如兰想把他打发掉，直接吼他不要管这事。没想到陆兮非这个犟驴，根本不吃这套，彻底愤怒了，直接怼她回去，“如果你不给这笔钱我就不干了！”还重重地把她门给关了，着实把赵如兰吓了一跳。还从来没有人敢这样对自己发火！赵如兰一直以为陆兮非就是那种文弱书生，没想到居然有这样的魄力，自此对陆兮非的印
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