冯仑先生号称中国商业思想家，他对很多问题都有深刻的思考。他发现，如果一个企业家稍微获得一点儿成功之后，就去勾搭女演员、女主持人，但这通常都不会有好结果。因为追到那样的女孩子，成本都很高，尤其是很漂亮的女人。那种女人常常说，大哥，你连个保时捷都没有，连个路易威登的店都买不下来，你还做什么企业家呀！这时，你脑子一热，很容易做出非理性的决策。
推而广之，我们现在经常看到这个官员、那个官员犯了错误。在公布出来的名单里面，通常后面都有那么几个女明星。这说明，舒服往往是要付出代价的。人在有权力的时候，要时刻警惕自己堕落。这话说起来容易，做起来真的太难了，因为那些人真的会让你很舒服。
奖励制度是企业管理学的重要课题，有效的奖励制度是激发员工工作热情、提升员工工作士气的最佳方式，史上最疯狂的员工奖励发生在何时？这次奖励背后又隐藏了多少管理学谋略？
有一天，管仲跟齐桓公说：今年我们收的税款总共有4.2万两黄金，您能否将其全部用来犒赏军士？把国家的所有收入在一天之内全都送出去，这很可怕。如果齐桓公没有足够的魄力，不十分信任管仲，他一定会说：你一定疯了！但是，齐桓公真的很有魄力。你是我的干爹，仲父，你既然要我这样做，我们就试一次。
于是管仲命人校场击鼓，把所有的士兵集结过来，说我现在有4.2万两黄金，全国一年的税收！我们犒赏最骁勇的将士，谁能冲锋陷阵，打败众多敌兵，赏黄金百两。结果，问了三遍都没有人站出来。这时，一个战士问，多少敌兵？管仲说，1000个。这个战士说，人虽多，但我能攻破，我一个人能砍1000个人头回来。管仲答，好，这两百两黄金是你的了，完成任务后，才可以拿走。接着，管仲又说，短兵相接、弓弩齐飞时，谁能够把敌军的卒长（相当于排长或连长）的头给割下来，赏金百两。就这样，管仲通过设立各种条件，分发奖金。居然在一天之内，把4.2万两黄金全部分出去了。
发完之后，齐桓公有点儿心慌了，4万多两黄金就这么没了，怎么办？这些人会不会卷款潜逃呢？管仲说，你不用担心，只要把领了犒赏的人的名字公布出来即可。然后，到他们的家乡告诉他们父母，你儿子了不起，是一个大英雄！在城墙上贴榜，把他们当劳模来表彰，写上他们立了什么样的军令状，领了什么样的犒赏。中国古代的人还是比较讲信用的，他们会觉得：我拿了这些钱，我就得帮你做这件事；如果做不到的话，我会觉得很丢脸。
后来，齐国跟一个小国——莱国作战，现在历史上关于莱国的记录很少了。战役刚刚开始，双方还没有看到对方军旗时，莱国人就全军遁逃了，为什么？古代人打仗，其实跟动物差不多，都是很灵敏的，嗅得到杀气的。还没开始打，光凭感觉到的杀气就知道这群人来者不善。莱国的士兵一看到对面来的这群人根本就是不要命了，是带着一种必胜的决心的。他们不知道，对面冲过来的那些人都是奔着成为百万富翁来的啊！这都是全家老小看着的，每一个战士后面，都站着一个村的拉拉队。因此，莱国的士兵便不战而败，齐国不费吹灰之力就消灭了莱国，兼并了莱国的土地，俘虏了莱国的将领。因此，当时要发出去的4.2万两黄金，在还没有兑现的时候，钱就都赚回来了。
这个故事很有启发性，我后来发现，好的公司，一定要让你的员工有高收入。有一次，我去广州的一个球场打高尔夫，是一个朋友带我去的。去过之后，我就觉得这个朋友真不错，是个好哥们！为什么？他带我打球的这个球场，是我见过的最好的球场。其实这个场地倒不是最好的，而是这里服务的球童都长得很漂亮，个个都是水灵灵的。球童为什么这么重要？你打球时，球打得不错，要有人叫好吧？一个丑女叫好和一个美女叫好，那是完全不一样的。打高尔夫球时，差之毫厘失之千里，心情一兴奋，你挥杆就顺。丑女叫好，你就被吓到了，还玩什么啊，是吧？可能跟周星驰的《西游·降魔篇》一样，是吧？小猪——罗志祥坐在轿子上，风度翩翩地穿着一袭白衣，然后4个丑女坐在旁边，这怎么会有心情呢？所以，美女一叫好时，人的精神一下子就好了，给小费也给得多一点儿，是吧？打球也会经常光顾这家。我后来问那个球场老板，他是怎么找到这么好的球童的。他告诉我，他只是比别的球场多给了20的工资，就把方圆几百里长得最漂亮的球童全部招到这里来了。这里有最漂亮的球童，客人回来再打球的概率提高很多，小费也给得多，其实这些女孩子越漂亮，她能得到的小费也就越多，就越愿意留在这个地方。
如果你要做一件大事，你就要舍得给你手下的人奖励，尤其是真正帮你打天下的那些人。但这也是知易行难。其实，有多少公司会真的愿意把钱分给与自己一起打天下的兄弟们呢？有些时候我也扪心自问，觉得我自己做得还相当的不够。当然，给员工奖励不一定要给现金，因为给现金其实成本很高的。而且员工也不完全只是要钱。
员工主要需要三个东西，尤其是优秀的员工。第一，要有比较客观的现金福利，这个最简单、最直接，无须解释。第二，工作要
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