大概是源于对占星师职业的羡慕，今时今日早晨四五点钟离开家门，晚上十一二点返回家中，披星戴月的大有人在。乐此不疲，并眉飞色舞的说，一定要比老板早一个小时到，一定要比老板晚一个小时走，公司的电话有我值班，小偷都没我这么有精力。
我对加班‘不好’的看法大概有两种：其一，是工作能力有限的表现；其二，是工作机制不合理的表现。
我去的第一个单位是家事业单位。其中一位老板的带领下，下属没日没夜的工作，更有甚者常常会出现离家远的同事在宿舍或办公室打地铺度过一宿的经历。老板认为，如果让大家散漫下去，那么工作就无法保证质量了。这样似乎很有道理，但人是有机体啊，是有思想、感情的人，是知道累需要休息的人，是需要学习跟上时代发展的人。
如果每天都这样工作，人与机器有什么差别。我不禁怀疑这种组织方式，或者说是企业运行的合理性，这有些类似于杀鸡取卵的作法。员工无法获得足够的时间休息，就无法保证第二天正常的工作，会经常犯错，而每一个错误的修改或忽略都会带来无法估计的损失，可谓得不偿失。而且，员工需要时间去充电，无论是理论的学习，还是眼界方面的开阔，都是工作所必需的。这样随着员工实力的增加，企业的综合竞争力才会提高。即使不能作到‘兵来将挡，水来土淹’，至少可以在竞争中作到有进有退，而不是一条路走到黑，吃尽手里的资源，逐步退出市场。
其实，上面的老板还是好的，至少在用心和表率方面都是好的，更会照顾新人，教大家一些东西。而当时我的第二任老板，也奉行加班政策，力图建立足够的个人影响力。可是，她采取了不受认可的方式。这种方式在很多企业中也广为存在，是大锅饭、铁饭碗的延续。上班时间很少工作，走东家唠西家联络感情，又或者出去办理个人私事无影无踪。直到下班才开始坐到办公桌前，打开电脑工作；更可恨的是，常常在下班前一分钟召集大家开会，惹的大家怨声载道，而往往又无新意，纯属纸上谈兵。这种人连自己的时间都不会使用，又怎么能调节大家的工作。这种人在很多公司中属于关系人员，有很深的资历背景，也不乏自身有能力的人；但当把某种能力应用在另一种能力范围内的时候，于是，不合理和无能就出现了。在现代社会，往往称之为‘升职压力’。
其实，我这种懒人常常对鲁迅先生的话（时间就象海绵里的水，只要你挤就会有）不以为然；但是，合理有效的利用时间是效率的保证。当年，华罗更先生更是在企业广泛推行运筹学，在做一件事的等待过程中，大家完全可以做另外几件事。提高工作效率比延长工作时间，就目前我们的工作方式而言，无论是对企业还是个人都是很重要的。毕竟加班只是应急的措施，当把应急的措施作为日复一日的工作安排时，不合理出现了。高效率的工作之余，不妨让我们休息一下，呵呵。;
喜欢我的一本正经请大家收藏：(m.shudai.cc),书呆网更新速度最快。