于悦发现能者都有凝聚力，丘展业意气风发的，他下面也有几个不错的队友，于悦非常欣赏其中一个独自带娃的女人。她叫周祝，来自本地区最重男轻女的那个乡，原是医生，在外地工作，由于丈夫在本地工作，结婚后好几年没怀上孩子，聚少离多的情况下她便辞了工作，回来之后不久就怀孕了，早前公婆嫌弃她不能生养，后面呢嫌弃她生养了女儿，月子开始就欺负她，不理不睬还要极尽挖苦讽刺，再后来就嫌弃她没工作，要吃他们儿子的。这妮子也是性情中人，一气之下自己搬到楼上去住，自己开伙食，丈夫在矿山工作，一周回来一趟，那一次回来一看这种情况也无言以对，两头不是人，他选择逃避问题。周祝提出离婚但丈夫没同意，无论如何做丈夫的对自己妻子是心里有数的，这事就僵在那里。周祝说自己有丈夫跟没丈夫一样，有公婆比没公婆还惨，自打于悦认识她就是每天带着一周多的孩子上班，她极少讲自己的事，都是丘展业那里听来的，丘展业说她刚来的时候实在艰难，一手抱孩子一手记笔记，到点还的回家煮饭。她的业绩做得很不错，跟丘展业正好相反，她是靠电话销售做出成绩的，成功之路都是相同的，坚持和韧性。
收展部在本城的人寿公司里算是很新的部门，除了人寿财险刚成立半年多，最新的就是收展部了，于悦来的时候才两年多的历史，部门经理86年的，一切都是全新的理念。不像个险部，好些精英都是十几年的“老人”，他们的成功比较简单，都是背靠大树，譬如no.1，她老公是工商局领导，90年代末个体户兴起的时候，所有人办证都得经过他老公那一手，那时候制度不健全，什么都是走人情，所以她卖保险连说明都省了，她卖什么人家就得买什么。再如no2，她老公是银行信贷部的，那十几年银行信贷很吃香都要人巴结着才肯放款，同样的道理，她卖保险卖的都是利益交换。再如no3，跟于悦一样是老师，但老公不同就差天远了。人老公是校长，这就无需多言了。还有一位no4，一中年男性，这位很励志，几十年如一日，没有任何背景，靠实干做出来的成绩。于悦进去不就便发现了这个号称世界500强的公司问题所在，僵化的体制和不思进取的老大思想。人寿这样的国企早前都是单位式管理，改制十几年了官僚习气还很严重，上下级观念很明显，员工与领导的关系疏离，管理混乱，没有半点民主思想，有编制的和没编制的员工工资级差特别大，老总一年百万年薪，窗口员工不做单的月工资一千出头，做单的就各凭各的本事了，也有可能一毛钱没有。个险部经理们的工资收入跟下面“非正式职员”的业务员们做的业绩息息相关。以至于个险部经理们都跟榨油机似的，恨不得能榨干下面的业务员。由于他们压力大，不仅要加班加点，还要一层接着一层挨骂下来，以至于这些”正式员工们”包括个险部经理个个一张扑克脸，只有看到出单的业务员才一扫阴霾，脸上能开出花来。
没有对比就没有幸福感。这才知道教师这个“旱涝保收”的工种是多么值得珍惜。并非每个人都有鸿鹄之志或具备伟岸之才，绝大多数人很平凡，生活而已，不必惊世骇俗，因此，安定平稳最要紧，对女人而言尤其是。看着这些同事们绞尽脑汁想方设法多做业务的焦虑，于悦幸福之情油然而生，想想自己的工作，平时8-12节课，一周备两节课，余下时间自主，暑假还一分不少照发工资呢！而这些保险业务员们，除去那些有门路的，大部分得一家一户去做工作，好容易磨破嘴皮子做一单下来还没有自己一个月工资高，同样是嘴上功夫，读到书入对行真的很重要。生活不易，且行且珍惜。
保险公司去了一段时间，世元快放暑假了，今年他大学同学聚会，小两口计划好了要去一趟江苏玩一玩，于悦满怀期待，正盼着跟老公去玩几天。可计划赶不上变化，就在准备启程的前两天，家公出事了。说是头晕，晕得天旋地转，家人把他送进医院，检查结果下来，轻度脑梗。十年同学会泡汤了，这倒无所谓，毕竟人命关天，更多的问题在后面。这段时间正好学生期末考，父亲一病，母亲文盲是个不担力的，世翟夫妇来看了两眼就顾着店里生意了，大事上都是世元一人忙得昏天黑地，看他一个人累进累出，妈妈文盲，姐姐无知，弟弟无情，所有重担在他身上，加上于悦自己还在治疗期，他又当了班主任……哎。于悦怕自己老公累出病来，便常常家里煮好些吃食让他带去。还好钱小英下班了会过来接把手，偶尔也带点汤来。挂了几天瓶，医生便要他出院，“没什么问题，可以回家休养，血压药要记得吃，不要太紧张。”医生说的时候于悦瞟了一眼床上挂的病例牌子，上面写得是“高血压症”。于悦正要呼出一口气，按理来说亲属
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