每个公司和每个职位可能招聘流程不一样,最复杂的是有群面、hr面、专业面、bol就是采用的群面和hr+专业面。又到了最关键的面试时间了,成败就在此一举,我依然我西装革履,发型飘逸,嚼了绿箭,擦了大宝sod蜜。我被调到最后一个面试,进去的时候已经是晚上9点半了,面试官估计也面疲惫了,但态度依然和蔼很耐心。我再次介绍了自己,很好地回答了面试官提出的一切问题,保持着积极、阳光、谦虚、稳重的姿态,势必拿下两位前辈。面试官一般会对你的学习成绩、学校经历特别是能体现你个能能力素质方面的活动感兴趣,要注意自己的表达流畅避开简历作假嫌疑,用语要礼貌客气,少口水话尽量能突出自己的优点,但不可滔滔不绝,夸大其辞,要懂得点到为止。说心里话,这是我n次面试以来最为轻松和谐的一次,最后我还给两位前辈唱了几句《灰色空间》。
不知道是我歌声的原因还是我人品的原因,反正我是通过了笔试面试,拿到了offer,就等薪资谈判签协议。
再说下金立吧!其实,决定去参加笔试的时候,我已经拿下tcl终面了,找了一个多月的工作还真有点身心疲惫,但又闲着没事,于是就抱着打酱油的态度去试一试。这次的笔试不是常规的行测题、逻辑分析、计算题,而是性格测试题,随性的勾选项就是了,居然还是收到了面试通知。
话说一面也很奇特,居然是小组选题表演,而不是单纯的讨论,这倒蛮有意思的,我们小组选择了《假如真的有世界末日》的题目。
首选还是得分好角色,1对情侣+1对同事+1对父母,而我担任导演,负责开场白,上场安排、连接部分和尾声,我又献丑唱了几句歌,播了次新闻。当然整个表演有点乱,有点糗,不过大家第一次配合,还是算完整。言归正传,这是面试,不是表演,面试官肯定是注重每个人在整个过程中的表现,包括性格、言辞、行为、思想、能力等,腼腼腆腆、一言不发、故意捣乱的当然是被pass掉的对象。
最后,面试官分别要我们回答谁表现的最好最差。我个人觉得,表现最好的最好不要说自己,但一定得找到某个队友明显的亮点,不能故作谦虚。至于表现最差的,最好说自己,不是怕得罪人也不是谦虚,而是趁机抓住表演过程中不妥的细节加以分析改进,其实反而能给自己加分。
也许是因为我通过了才敢表达下我的想法吧,仅供参考,万一遇到不吃这套的面试官,悲剧了别赖我啊!不久,就收到了终面的通知,我再次西装革履,发型飘逸,额,不说这个了。到了地点,人不多,跟其他人也交流了一下。进去了后,还是自我介绍与回答问题,已经轻车熟路了自然没什么大碍。还是得谨记一点,少提主观要求,比如我想干嘛干嘛。少问敏感话题,比如待遇福利。这些都是等你通过终面,去薪资谈判签合约的时候才该拿到桌面上来说的问题。
关键的地方来了!很多求职者都会面对的问题——最终该选择哪家企业。拿我的情况做例子分析如下:
从表面上看,tcl是国企,集团公司,规模大,员工多,发展稳定,待遇一般,个人发展由家庭背景、个人业绩,裙带关系多种因素决定,稍微困难一点。而金立是民企,专业化通信公司,核心员工相对不多,待遇稍高一点,个人发展主要取决于业绩,靠真本事说话,再把领导同事关系维护好,升职加薪也不见得不可能很快实现。从深层次来说,我真不太懂,主要相信感觉。两个公司所属行业都一样,工作地点也差不多,就主要考虑两个最直接的方面,一个是职位比较:业务经理a;销售储备;一个是待遇:保底5000a;3500;因此,我跟家里人商量后,一致选择了金立。也许以后大家遇到的选择比我的更复杂更难以选择,但是我们必须考虑方方面面,做出抉择,不要为此斤斤计较患得患失,与其为难此事何不早日学点真本事,直接拿下最心仪的公司,更何况人生还长,不要为第一份工作纠结太深,关键还得靠以后的拼搏与奋斗。
总算了却了人生一件大事。顿时一身轻松,接下来就只有完成论文,拿到驾照,顺利毕业,奔向未来房车孩奴的崎岖山路。希望不要太血腥,最好有那么丁点辉煌。
最后借用一句经典套话:不管怎样,感谢深爱我的家人,感谢曾教过我的老师,感谢所有关心过支持过我的朋友们。
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