我向来靠自己解决问题。”最后一句话让朋友彻底放弃了这位“人才”。委曲求全没有用尊严来自于实力每一类人，都有适合自己的圈子。融洽的人际关系有时候并不是和每个人都相处融洽，恰恰是和一些人的不融洽表现出了你的成熟。你会明白：有一些人出现在你的核心圈子里，你可以信赖他们；有一些人稍微远一些，你愿意接触他们，与他们共事，但并没有打算把他们当朋友；值得注意的是，还有一些人注定不是你的朋友。如果没有层次感，没有判断力，就难免委曲求全，想迎合所有人。正如白岩松所说：“我没想像大熊猫那样让全中国人民都喜欢我，从来没有想过。”当然，正因为他坚持了做自己，他的实在才更让人感觉亲近。在有限的资源中求生存、谋发展的人都知道，让别人喜欢自己，这不是我们活着的目标。很多事，别怕别人不高兴，当你对自己的性格坚持的时候，别人就会为了适应你而改变。我有个朋友，说话喜欢直来直去。他在公司里发现谁做错了，从来不回避矛盾，而是直接指出来，在他身上，没有暧昧不清的态度。原以为，这样一个人大家都会对他敬而远之。事实却恰恰相反，他和所有的同事处得都不错，领导也总是包容他的“唱反调”。一般人如果提出反对意见，领导可能会不满，但偏偏对我这个朋友无所谓。大家最常说的一句话就是：“也只有他敢这么说了。”在这里我们会看到，我这个朋友的性格没有改变，但他迫使其他人改变了对原有事物的看法。当然，尊严来自实力，我这个朋友在业务上是毫不含糊的。他做事情的时候，能够充分表现出思路的缜密和手法的老练。他平时总是骄傲地抬着自己的头，用“水鸭子”来形容他毫不过分。水鸭子在水中总是高高仰着头，一副骄傲的样子，这如同朋友本色的性格——不装。然而，水鸭子会不会因此就停止前行了呢？实际上也没有，水鸭子的脚在水下拼命地划着。这是我朋友做事的方法：抬头做人，低头干活。允许自己不帮别人小林在工作中感觉不到快乐，虽然他经常帮助别人，然而，对同事尽心尽力的帮助，反而被别人当成了习惯。他开始反思自己的性格，是不是应该改变？帮助别人究竟对不对？其实，这个问题的根源不在于帮助别人对不对，而在于你究竟是个怎样的人。你是真的愿意帮别人，还是刻意做出来，刻意来改变自己，逼着自己帮别人的。让我们先分析一下：小林帮助别人的动机是什么？很多人常说帮助别人就能收获快乐，我不否认这种说法。从某种程度上来说，一个人有一锅米饭，在吃不完的情况下，帮助别人的确能够收获快乐。可是，如果一个人只有一碗米饭，自己吃完刚刚饱，但他主动拿出半碗米饭讨好别人，这样的“讨好”一定有所求——也许是为了得到别人的感激，也许是为了博得好人缘。当一件事情你不想做的时候，就一定不要去做。一个人去做自己不喜欢做的事情，背后一定有他还没觉察出的目的。这个目的可能是同事给予的回报，也可能是同事给予的好口碑。在有所求的情况下帮助别人，万一想要达到的目的达不到，你就会陷入全面崩盘。也就是说，如果你天生不是乐善好施的人，就一定不要装，自己心里流着泪的时候，你有自由不去施舍别人。反之，如果你真的是愿意帮助别人的人，你会不大在乎结果怎么样，因为你就是这样的人，帮助别人就如同喝水、呼吸一样自然。你对同事的好，你也会忘掉，因为你从中收获了快乐。工作中正是如此，当你不愿意帮助一个人的时候，不愿意就是不愿意，不必为了迎合大家，就把自己演成另外的一个人。拿小林来说，工作的第一要务是检查本职工作的完成情况。自己工作能力强，在有余力的情况下帮助别人，收获经验，就不必抱怨同事不领情。反之，自己的工作没做好，还帮助别人，这是一种不负责任的做法，即使得到同事暂时的道谢，也不会得到同事发自内心的尊敬。况且，一般情况下，同事会感觉小林不够职业化、不成熟。一个人不懂得尊重自己，就不会在帮助别人的时候诚心诚意。别激发他人的强势有人往往认为一定要和周围的人搞好关系，于是就通过示好、忍让来维系表面的和谐，殊不知，有时候你的忍让会刺激别人“变坏”。小金是个性格温和的人，与她同部门的小慧是一个很强势的人。她们两个人常在一起工作，小金认为小慧虽然强势，但是心地善良，于是不论有什么事情，小金都会忍让小慧。小慧的问题变得越来越多了。慢慢地，小慧变成了小金的“领导”。同在一个部门，每当小金被领导找去谈话的时候，小慧就会缠着小金问领导找她说什么了。开始的时候，小金还想含糊其辞，但是在小慧的逼问下，她不得不将领导说的话原封不动地告诉小慧。后来，小金发现自己居然有了一个向小慧汇报思想的习惯。每当有事，她就会主动向小慧汇报。久而久之，小慧把小金吃得死死的。有一次，工作中出现了失误的时候，明明是小慧的错误，但是她却指责是小金没有及时提醒自己，并误导了自己。小金一直觉得是小慧的错。后来部门重组，小慧和另外一个很难相处的同事搭档工作，小金本以为小慧一定会与新搭档发生摩擦，很难开展工作。但实际情况是，小慧和新同事非但没有矛盾，还把工作做得顺顺
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