利利的。这时，小慧才开始反思自己身上的问题。我们生活中的很多人，本来并非强势之人，是你的软弱激发了他的强势；本来并非无礼之人，是你的无原则刺激了他的无礼。不断让自己增值实在是一种资本当我们的条件离别人很遥远的时候，我们要懂得给自己增加价值。有钱的人要有自己的品德和操守，没钱的人要有自己的内在追求。我们尊重自己的内心，我们想要更好的生活，我们想与成功人士交往，我们想要有优质的人脉，只是我们要学会思考自己应如何与那些翻手为云、覆手为雨的人物相匹敌，我们有没有那么一点点资格同他们坐在一起讨论事情。如果我们能够给他们创造价值，哪怕只有一点点，我们也可以自信地坐到他们的对面；如果我们目前还不能为他们创造价值，但是根据我们的发展，我们未来可能给他们创造价值，我们也可以坐到他们的对面；如果我们现在和未来都不能为他们创造价值，那么，在有机会接触到对方的时候，“实在”是你唯一能给的价值。对于那些已经很有成就的人来说，他们的生活中已经充斥了赞美，有无数人曾经把他们捧上天。当然，他们也曾经有可能被捧起来，又被摔下来，再被捧起来。总之，很多赞美和夸奖的话，对他们而言可能都是“正确的废话”。他们真正想听的就是一些实在话，以及一些能够帮助他们变得更好的建设性的意见。如果你在自己的工作领域里是一个专家，那么你会给他们带来一些新鲜的知识；如果你没有，就说你的实在话，这或许也能对他们产生一定的启发和冲击。看得清，经得起折腾人的价值如何提高？没有不劳而获的事，只能在“折腾”中完成。例如，你的上级交给你一项工作任务，这项工作任务超越了你的工作能力，你感觉总是在他对你的挑剔和折腾中工作。如果真的出现了这样的情况，恭喜你，你有可能正在被重视。坦白地讲，没有哪个领导一上班，就天天想怎么折腾员工，他也有自己的任务和目标，但是如果他折腾你，证明他看重你。有句话说得好：“领导对哪些员工态度好？一定是那些不怎么重要的员工。”我们自己也是这样，对公司里那些和自己没有利益关系的人，一般都是笑脸相迎。领导对哪些员工态度不好？一般是他对其有要求的员工，就像有的同事为什么能激怒你，也是因为你和他有利益关系，你们彼此有期待和要求。如果你的领导总是分配一些有挑战性的工作给你，要你自己去摸索、给出答案，也许，他希望你能独立思考，培养自己解决问题的能力。他想把你变成一名不需要他在一旁督导，就可以独立作业的下属。能遇到这样的领导，算是很幸运的事。尽管有些地方可能会让你感觉比较郁闷，但是想想看，与其与那些对你和颜悦色，却从来不给你机会的人在一起共事，还不如与这样的领导相处，在一次次的任务中磨砺自己，换得美好的前途。毕竟对于职场人来说，有工作不辛苦，没事干才痛苦。懂得珍惜每一次折腾，你才能变得遇事心不慌。当然，这其中也存在一定的方法。比如我刚工作的那几年，对领导突然派给我的从来没有做过的工作感觉很紧张，要么努力完成，要么努力去做也没有做好，常常感到受挫折。后来，我终于找到一个好的方法来应对，并且也让自己从中得到了宝贵的经验，那就是，正确地向领导提出自己的要求。例如，我从事的是策划工作，可是领导突然要我把公司的某一笔业务完成。这时，既不要拒绝领导，也不必立即埋头苦干，而是心平气和地向领导反馈：“我很想做好这笔业务，因为业务与公司利润息息相关。为了稳妥起见，请领导派个业务高手适时来帮助我。”领导马上派了个人过来，这时你会发现，领导委派的人来帮助你完成工作，和你通过私人关系找人请教问题完全不同。领导委派的人因为有了责任感和使命感，会更加无条件地帮你完成任务，让你迅速掌握一些基本技能。久而久之，能力自然提升。投资自己才一本万利有的年轻人工作几年有了一定的积蓄，常常苦恼自己该怎么投资。其实，无论月收入是两千元还是两万元，都要明白，投资自己才是一本万利的事情。第一方面就是保证你的健康。很多年轻人仗着年轻体力好，熬夜加班，通宵上网，用健康换财富，这不符合可持续发展的方向。你应该用钱养护和武装你的身体，可以考虑在健身、营养等方面进行投资，来保证你的身体一直好用，保证自己有灵活的大脑和充足的体力。现在的你省吃俭用，节约下一笔笔钱，与其他花费掉这些钱的人来比，似乎没有什么区别，自己的身体也还很健康。但是用不到五年，这个区别就会显示出来。十年后产生的差异，可能花多少钱都追不回来。钱花在哪里，哪里就会有效果。第二方面应该投资自己的头脑。可以在读书和学习上持续投资，在增加了你的自信和知识积累之后，你的职业生涯也会因此而升级。同样也用不了五年，你和那些从未做过这笔投资的人来比也会有很大的差距。而对于他们来说，再来追上你会变得很难，因为年轻时期是记忆力等重要能力的巅峰时期，你把握住了这个重要的时机。第三方面应该对你的社交追加一点投资。当你衣食无忧的时候，该和朋友吃饭、娱乐、旅游的时候，就去参加，不要做守财奴。当你花钱买到了很多体验
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