公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了标准石油公司第二任董事长。
在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这算是小事，但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致，他是真正把公司当成了自己的家。最后，他成了董事长。
为了公司的长远发展，你不要陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地，这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题不属于你考虑的范围，你也没有最终的决策权，但是你可以向老板提出自己的合理化建议，这说明你尽了一位公司主人的责任，你也会得到老板的信任。
一个员工总是为了避免出错而保持沉默，最令老板感到不满；凡事都点头称是，没有自己的主张、见解和建议，在老板的心目中，永远是个不能独当一面的应声虫。
因此，只有适时地提出一些大胆的建议，才可以让你的价位在老板心目中水涨船高。例如，你可以提出如何开源的办法，并指出如何与节流相结合才能更有效。没有什么比为公司的发展提出合理化建议更令老板高兴的事了。
如果你的老板处理某种事务的方式效率不高，而本人并未觉察或不知如何改进的时候，如果你有好的主意，就应该果断地提出来，但要采取让老板感到能够接受的方式。
要提出更出色的合理化的建议，就是让你的思维走在老板的前面。很多时候，你的高效率会使老板对你刮目相看、敬重有加。当然，这就需要在对老板已有足够了解的基础上，根据公司的实际情况作出预计。
把公司看做是自己可以托付的地方，为自己搭建施展自己才华的平台，你就要献出自己的爱心和努力，那就是比老板更积极主动地工作。然而，很多人却认识不到这一切，他们片面地认为，公司是老板的，我只是替别人工作，工作得再多，再出色，得好处的还是老板，于我何益？存有这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，根本没什么责任心。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程，更不会为了公司而兢兢业业地去工作、去拼搏。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看做自己开的一样。”自己的职业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。这就要求自己比老板更积极主动地工作，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法。照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。
如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”
不要以为老板做的事很少，总是不紧不慢、悠然自得的样子。其实，他们的头脑中无时无刻不在思考着公司行动的方向和进度，一天操劳十几个小时的情况并不少见。因此，不要吝惜自己的私人时间，要敢于为公司工作更多的时间，一到下班时间就率先冲出去的员工是不会得到老板喜欢的，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝。
以公司主人的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
你要时时给自己敲响警钟，告诫自己不要满足于自己的成就，不要因自己为公司做出了些许贡献而止步不前。如果，你想让公司这个家永远繁荣昌盛，就应该时时警告自己不要躺在安逸床上睡懒觉，要让自己每天都处在别人无法企及的激情状况下努力工作，除了公司会因你而充满活力，相信也会有更多的机会很快垂青于你。
一个把公司视为自己的一切并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。有一条永远值得人们铭记的道理：把自己看做公司的主人，你就会走向成功。
最能考验以公司为家精神的时刻，就是在公司遭遇到困难的时候员工的表现。员工初进公司的时候，公司不惜代价对员工进行培训，使员工们积累了一定的工作经验；当在公司遇到困难、最需要他们的时候，他们经常是不辞而别，这样的人对公司缺乏最起码的感情和忠诚度。
不为培育了自己的公司尽一份力，在公司最需要支持的时候离去，直接受损害的是公司，从更深层次的角度上看，对自己伤害
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