询，尤其是对方的工作很明显属于那种可以收咨询费的工作。如果过多地询问专业上的建议，就会让人感觉是在趁机占便宜，给人一种不礼貌、没分寸的感觉，会招来对方的不屑。更何况在聚会的场合，多数人抱着放松心情以及交际的目的而来，忽然感觉自己还要有工作上的心态，难免会破坏掉原来的心情，而这个人也会给人留下不识趣的印象。合理的方法是互留名片，并且约定时间专程登门求教。你所表现出来的尊重专业的态度，必能让对方对你留下很好的印象，提供的服务也会非常周到。总之，人们在最初相处的时候，该花的力气要花，该付出的时间和金钱要付出，这样才能留有一份好感。这份好感将是你日后为人处世最有效和积极的影响力，也是后期与他人形成友谊的基础。不能急功近利，如果你引起了对方的反感，那么你在这之前所做的努力就都白费了，不管你的出发点有多好。你的眼光决定你是谁往前再看一步给领导当助理，这个工作一点都不简单。你的领导并不在乎你有多优秀、多出色，对他来说，他不需要天才，他只需要一些肯干、踏实的人。有的时候不能太较真，要看你能把事情想到第几步，做到第几步。在我认识的人中，我就曾接触过一些做领导的朋友，他们助理的工资简直会让人大吃一惊。讲一下其中一名助理小王的故事：小王刚大学毕业就给李总当助理，她做事非常体贴到位。李总第一次注意到她，是因为有一次，小王进办公室问李总有没有签署一份文件。李总当时走神了，就很随便地打发小王说：“我从来没看见过这份文件。”小王“哦”了一声后什么都没有说。她立即走回工位，在电脑上找出文件，重新打印了一份，再次让李总签字。后来，李总在自己的公文包中发现了这份文件。想起小王做事的态度，李总就对小王格外留心。有一次，有份工作报告，他让小王做一下试试看。小王做得很用心，她找了很多人，问了很多方法，虽然做起来很费劲，但这个女孩没有投机取巧，终于做好了报告。当她做好报告交给李总的时候，李总扫了一眼，说了几句：“花架子是有了，但是这个报告最需要的是数字，数字才是这份报告最核心也最难的部分。这部分内容虽然你不懂，但是你还需要把数字总结上来，然后试着分析一下。”李总是个很严肃的人，后期这个报告还是交给了其他人来做。在一般人看来，自己额外付出了劳动，写了报告，还得不到领导的赏识，肯定以后再也不会干这种“出力不讨好”的事情了。可是令李总万万没有想到的是，小王居然利用业余时间报学习班，去学习了三个多月的会计学知识，仅仅是因为她知道自己本科学的是中文，欠缺一些数字方面的知识。后来，李总再让小王做分析报告的时候，明显能够看到这个丫头做出来的东西非常有章法。到后来，甚至一些重要的项目，他也让小王来做，小王的工资当然也水涨船高，超过了助理级别的待遇。你的努力，千万不要担心没有人看到。去做每一件你从未尝试的事情，都可能为你增加想法和价值。让自己长线发展当你年轻、没有许多社会资源的时候，不要灰心，记住，你就是自己最宝贵的资源！你所做的每件事里都藏有机会。小程从事it工作。原本他在一家不出名的小公司工作，为一些大客户服务。有家大公司要完成一个项目，其中有个环节耗时耗力，于是就外包给了这家小公司。在领导的任命下，小程和其他两个伙伴成立了三人项目组，到大公司进行服务。坦白地讲，这不是个轻松的活儿，小程的收入并不高，而且大公司的要求又很严格。每当出现小问题的时候，都是小程跑在前面替客户解决问题。最让人感到辛苦的是，大公司的某位领导通过一个聊天的机会，对他们三人旁敲侧击地说明，如果三个人的手机能随时处在开机的状态就好了，因为随时有需要，希望能够找到人。其他两个人听出这个意思后，马上沉下了脸，而且每次一到下班时间，就故意把手机关掉。两人对小程说：“他们有什么权力来安排我们的工作？虽然他们给了一大笔钱，但是钱是给我们公司的，又没落到我们个人头上。凭什么呀？我们不用管他，下班咱就关机。”小程是个很忠厚的人，他也明白下了班自己没有义务再来服务了。可是有一天下班后，他看到来电显示是大公司的时候，还是接听了电话。听说有问题的时候，他马上赶了过去。没想到，两个搭档都没有过来，于是，小程就一个人熬了一晚，解决了问题。这让大公司的这位领导非常满意，在解决完问题之后，他就要给小程塞一小笔感谢费。小程克制住了内心小小的yù_wàng，没有收这笔钱。辛辛苦苦地把这个项目做完，小程和其余两个同事都回到了自己的公司。突然有一天，小程接到了一个电话，原来大公司的领导对小程的印象非常好。从商业操作的角度来说，大公司的领导想，与其经常花费大量资金外包这部分业务给其他公司，不如在自己公司成立这样一个小部门专门做这件事。成立这个部门就需要一个可靠的人来做事，他第一个想到的就是小程。后来，小程顺利办理了离职手续，大公司的那位领导留给他的位置是一个新部门的管理者，收入也比在以前的公司提高了两倍。看他人不可坐井观天圈子不同，不必强融，但是即便在一个圈子
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